“公务员热”的原因是什么？

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公务员考试热，当然与“官本位”思想有关。做官可光宗耀祖，衣锦还乡，可出人头地，高人一等。现实中，数不清的利益向官员输送，制度规定如此，资源都掌握在官员手中，想给谁给谁，在给的过程中，还可收回租金。如此好的差事，不抢着要才怪呢？人为财死，鸟为食亡，刚毕业的大学生，一无钱财，二无居所，趋之若鹜也合情合理。

就业渠道太狭窄是一个原因。没其它地可去，一个现实的肥差摆在眼前，尽管看得见、难摸着，但也是一种巨大的诱惑，诱惑面前，不得不去做。按理说，市场经济实施这么多年，各项事业蓬勃发展，市场很大，就业渠道应该很广才对。可一是事业单位就业凭关系，二是企业就业正当利益难以保障，两个原因关闭了很多就业渠道。“公务员”尽管难摸到，还是先够一把再说。反过来，如果事业、企业就业相对公平公正些，学生们也不至于都跑去抢一个饭碗。还有一点就是，近年来的金融危机，让很多大学生失业。金融危机的刺激让他们看到，在企业上班工作的稳定性存在风险，公务员的工作是非常稳定的，一旦考上公务员，只要不犯大的错误，这个工作是不会有什么失业的风险的。

整体社会保障不够是另一个原因。学生们不能就业，意味着难以生存。中国人口这么多，到处是抢饭碗的。看到一个好的饭碗，按煤矿救人常用的一句话讲，只要有一线希望，也要尽百分百的努力。

公务员工资那么低，为什么人们挤破头考公务员

1、得到大城市的户口，特别是北上广深

对于在北京、上海、广州等一线城市上学的孩子来讲，出来就是为了更好地发展，大部分人还是希望能留在这些城市继续发展下去，而一个稳定的户口能让你在大城市里呆得更安心，更稳定，更有归属感。因此，得到一个户口是应届毕业生找工作需要考虑在内的。

现在能解决户口的企业不算多，也不是人人都能解决，而公务员就不一样了，只要考上了，户口就是妥妥的啊!

2、考上了就等于永不失业

大部分毕业后工作不久的同学都有被父母催婚的经历，而大部分应届毕业生也有被父母催促考公务员的经历!

在父母那一辈(还有工作不是很如意的年轻人)人看来，公务员就是金饭碗，公务员就是香馍馍，只要当了公务员，一辈子就有保障了。

如果你也被催考公务员，那么欢迎你加入考公大军。

3、高福利

2013年，人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底，得出的结论是，现在公务员工资收入中，基本工资占比大约是1/3左右，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。由于各省之间、同一省内不同县市之间，公务员的津贴补贴标准不一致，导致国内公务员收入之间差距悬殊，最低和最高每年相差1.5万元。

4、工作稳定

现阶段我国的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。比如外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一。而考生报考公务员的目的也是图稳定。

5、社会地位高

学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，造就了公务员 “高社会地位”。成为公务员是让亲朋好友都羡慕的，也是倍儿有面子的。公务员较高的社会地位都带来了哪些好处呢?我们且看几点：

(1)受人尊敬。提起公务员，旁人都是一种艳羡的目光。

(2)户口有保证。例如北京、上海，户口是非常重要的，而做公务员，是肯定能解决户口的。

(3)户口延伸的周边好处。如经济适用房、孩子上学、医疗保险等等都与户口挂钩。

(4)信用度高。就连信用卡额度都会很高。

(5)最容易脱单。嫁人就嫁公务员、嫁碗族等热词的出现，无不反映出公务员的受青睐程度，而沈阳晚报曾报道，从职业上看，未婚率最高的是商业、服务业人员，最低的是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。

(6)好办事。在公务员的很多工作中，要与其他部门，其他行业的人打交道，所以，做公务员可以建立比较广的一个关系网，办起事来自然方便很多。

6、养老不用愁

在这里我们不得不提一下令公务员欢喜令普通民众艳羡的“双轨制”：即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责，机关事业单位养老保险金的收缴、退休金发放由财政部门负责，退休核准则是由组织部门和人社部门下属的公务局负责。

目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)不同，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距较大。

第一，待遇。从表面上看，公务员的待遇确实不如外资企业，但这只是暂时的，显性的。公务员的实际收入一般超过其账面收入。

第二，保障。公务员享有国家完善的社会保障。养老、医疗、住房等等，都不是外资企业员工所能望其项背的。而且，外资企业员工的工作压力大，竞争力大；而公务员工作相对轻松，大多数公务员都能享受国家法定假日。外资企业员工合同往往一年一定，其工作就如踩在西瓜皮上一样，随时有失去的可能；而公务员却是一进终生，除非违法违纪，很少有可能失去工作。

第三，社会地位。中国人自古就有官尊民卑的思想，一个公务员，尤其是上级机关的公务员，即使在其单位内部无权无势，但在社会上，尤其到了基层，却享受着人们尊敬的眼光。仅以出差为例，外企员工大多自己打理，而公务员出差尤其下基层，却由下面安排得十分妥当。

仅举三例，即可看出公务员岗位的优势所在。事实上，拿公务员与外资企业员工相比，本身就体现出公务员待遇的超人一等。我们都知道，外企员工，属于较有吸引力的岗位，就业岗位本来就有限。即使说，公务员和外企岗位的吸引力差不多，但同社会其他岗位相比，其吸引力还是大得多。在同一个地方，属公务员编制的收入就比事业编制高得多，其保障更是其他编制人员所不能比拟的。

公务员热还会持续一段时间。虽然尹副部长“在人事部也是负责公务员工资福利的，我对这些情况都是比较清楚的”，但他对公务员的隐性收入(灰色收入)未必清楚。公务员是潜力股，具有极大的升值空间。只有在体制改革相对到位、监督机制相对完善之时，公务员热才会降温。这也是为什么公务员岗位有冷热区分的原因所在。有的岗位之所以出现千人报考现象，就说明这些岗位蕴含极大的隐性收入，这也变相地提醒相关部门，要对这些部门和岗位加强监管力度。总结：公务员的好处

1，稳定，号称金饭碗

2，社会地位高

3，待遇好，虽然工资不高，但是灰色收入很多，福利也好

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