员工跳槽 对企业和个人有什么利弊

网上有关“员工跳槽 对企业和个人有什么利弊”话题很是火热，小编也是针对员工跳槽 对企业和个人有什么利弊寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

对于员工的跳槽,无论是从企业还是个人来看都是利弊并存的.

对企业而言有员工跳槽是很正常也很必要的,如果要比较其利弊就要看员工跳槽后会对公司产生哪些影响,如果跳槽的员工是因为公司领导的管理失误导致对公司不满,而这个员工又是掌握了很多技术或经验的话那肯定就是公司的损失.但丛另一方面看,比如某个企业的老职工因为功大劳多就不尊重公司管理制度在劝阻无效的情况下,这种有技术经验的员工跳槽或许会给正常的管理带来利处.在这时有经验的管理者往往会有办法劝阻或制止他的这种行为,这样做就可以在必要的时候降低人才损失的风险.如果一个公司人才流动不和理或流动过于频繁也会导致公司管理的不稳定.而对于一些特殊人才有时确实也需要特殊照顾.对这一类的人才的流动就应该另当别论,所以一个公司的管理者是不应该意味的死板执行公司管理制度.人才的流动是否"合理合适"是决定利多还是弊多的根本因素.如何控制好就是一个企业管理者应该细心研究的课题了.

一个优秀员工的跳槽往往直接反映出的弊处往往直接表现出来的是具体部门的意外人力损失,技术经验的损失.前者的损失是因为损失的意外性而导致公司暂时找不到合适的人补充上来,即使找到也是凑合.这样就容易在此工作环节上出现问题造成更大损失.从后者来看,企业要想再把一个没有具体工作经验或跟公司管理磨和不充足的员工培养成熟也是需要很大成本的.这些都是直接在企业里就可以反映出来的,而当跳槽的员工掌握着这些无形资产跳槽到自己竞争对手那里时往往也是可以理解为一种损失,如果这个员工掌握的是绝对的技术经验,或是直接掌握公司的业务那么这种损失就更加直接也更加明显了.

----从个人角度而言,找到一份薪水高而且自己又喜欢的工作是任何人都想要的结果,但在现实中人经常会表现的很情绪化,以至于忘了什么是理性.在这种心态下考虑跳槽往往都会做出不理性的判断.一个人在工作中有时会跟同事不和,遭到公司的处罚,或会因为家庭等因素导致自己想跳槽,假如想要给这些情况下的跳槽作个判断那么你我都可以说好或不好,但是对于跳槽的人来说只有自己事后平静下来才能决定自己做的是对是错.因为我们评价时往往只是从直观的角度去评论,或许他跳了槽后升职加薪了也或者是不如从前了.而对于本人而言还要考虑自己的情感是否能承受的住.从个人角度如果让我去评论一个人的成功与得失我是没有办法判断的.留给大家去评判了.

说说跳槽对一个人到底有什么影响？

跟领导跳槽的优点

1.一般来讲，跳槽都会伴随着升职加薪，跟领导一起跳槽，这个程度会更高一些。

2.避免空降领导，被排挤被架空被边缘化。

3.和领导一起，工作配合度会很高，省去不少磨合的时间。

4.在新公司，作为领导带去的嫡系，天然的领导会对你信任度更高，工作中更加器重你，更容易出业绩。

02

跟领导跳槽的缺点

1.去新公司，容易卷入派系斗争之中，领导尚未站稳，话语权很少，作为附带，你站稳也很难。

2.去新公司，你的发展前景、职位、薪资以及晋升，跟领导绑定的太多。即使凭借自己能力让领导肯定提拔，其他员工也会认为你是“资源咖”，心有不服。

3.去新公司，在原公司积攒下来的人脉、客户，很可能不能延续，造成资源浪费。

要不要跟着领导跳槽，其实也是一个权衡利弊的过程。仔细梳理一下自己的思绪，如果跳槽后的职场发展明显比较好，要跳槽的岗位和行业也很符合自身的职业规划，领导本身也很靠谱，这个机会肯定要抓住。如果认真审视后，觉得风险很大，千万不要因为顾及和领导的情分，草草做了决定。

前几天看到朋友圈传的某个媒体圈的经理人王某又跳槽了，业界称之为跳槽王，今天就简单的聊一聊频繁跳槽这个话题。

跳槽是这个对于我们父母辈很陌生的一个词，他们一辈子可能就在一家公司待到了退休，要么就是企业倒闭被迫下岗，很少自己会想到有主动换工作跳槽这样的事情，但是自从80后90后步入职场开始，跳槽已经变成了越来越平常的事情。我们隔壁的日本一直以终老公司的体制为众人所知，而到了现在跳槽换工作也在日本特别是年轻的一代人中开始变得是一件很常见的事情了。这或许是现在商业发展企业竞争到一定阶段的必然产物了，到原来的依赖于资产的这种企业经营变成更加依赖于人的时候，人才竞争必然是每个企业重要的一场战争了。人才流动也就变得太正常不过的事了。

对于企业来说是人才的争夺，对于职场中的人来说则是另一种选择了。钱多事少离家近是一种选择，喜欢公司的氛围，找个大的平台，公司里面有靠山等等，每个人都有对于工作的选择偏好，而人在不同的阶段有不同的需求，公司在不同的阶段也有不同的特点，分分合合也就显的很合理了。

那么如果跳槽频繁又会有什么样的结果呢，对于跳槽王来说他跳槽或许有他的理由，他可以跳的动也是他的本事，或许每个雇主看到他过去的经历也可能会有预料到，但是企业老板都是精明的，他们心里或许有笔帐假设一年就离职了，这中间能带给公司什么带走什么，是否划算。对于明星经理人来说如果想换工作某种程度上非常容易，甚至像这种极端的频繁跳槽还能找到下家，因为他们自身可能能带来不少其他人难以替代的价值，所以像跳槽王这个例子对于大部分职场人来说并没有很好的参考价值。

对于大部分人来说，如果你的目标是在职场上不断的发展的话，那么每份工作能够给自己带来稳步的提高，积累经验积累背景人脉，这个是重要的标准了。如果这么看的话，频繁跳槽可能无法让你在一份工作中能够有比较好的积累，正常情况下，到一家公司一个新岗位，适应公司适应岗位需要一段时间，你的工作如果通过你的努力最后要好的结果，整个过程很顺利差不多也至少要个2年时间吧，如果把职业生涯当做上楼，那么一段一段的工作经历就是一个一个的台阶，如果台阶很窄你是很难有下脚踩的地方，是很难爬上去的，所以让你每一段的职场经历完整有好的结果就相当于一个稳稳的台阶，能帮助你的职业发展持续向上的。

从公司的角度出发看候选人的话，如果一个人频繁跳槽，说明他其实还没有明确自己现阶段到底需要的是什么，自己现在适合什么样的工作，如果我是HR，或许这个人身上有一些亮点，但是我还是不太敢招的，很有可能接下去还会很短时间跳槽，公司是一个持续运作的机器，招人至少希望在某一个时间段能够做好一件事的，否则再次招人其实是个非常浪费时间金钱的事情的。而且短时间内频繁跳槽，表面上可能说是这个人连续找的工作不适合自己，但是很有可能10个里面有8个是自己工作没做好，这样的人敢招么，如果有更稳定的候选人为什么要招你呢？

至少在一段短时间的工作经历里，你是很难有好的业绩的，更何况升职加薪了，连续的好多段短时间的工作，至少证明你在那么段周期里面可能并没有什么能力上的提升，没有太多的积累。之前有一些年轻人找我咨询过，说频繁的跳槽自己都迷茫了，不知道做什么了，像这类人更多的职业选择可能关注了公司的或者工作的一些不好，更倾向逃避换一个工作看看是不是会有好的，而没有去试着换个角度去努力怎么样实现在这段工作中的一个目标，让自己提高一些什么。有时候可能我们是会容易碰到一些坑选择了一些不好的公司，但是当你几次经历后，自然应该去总结，一定要在选择工作前多思考多谨慎，选择了之后一定要努力坚持做好事情。

可能有人会问了，但是就是有些人跳槽很频繁，每次跳槽还都薪水涨了很多，我不跳槽薪水涨的就很慢了。这样的情况的确是有的，特别是这几年大家都知道的一些行业的泡沫的情况，钱多人少，资本推动下，创业公司需要大量的人，没有人就支撑不了这个故事，在这种情况下，行业薪资涨的很快，人员被挖角跳槽的非常厉害，很多人毕业没多久跳了几下薪资就翻了几番，这种情况也是司空见惯。但是如果这波泡沫过去，人才的流动开始平缓，公司招人开始理性呢，那这些人里面某些性价比低的一定是最早失业的一批人。

职业生涯是个很长的周期，少说2，30年，一般人也很难预料到自己那么远的事情，而对于眼前的职业选择其实是可以把握到的，那么在我们选择跳槽的时候，在我们短时间内如果会面临很多好的职位高的薪资的诱惑时，我们都思考一下是不是会对我整个职业的向上有影响，那时候做的决策可能会更好一些。

关于“员工跳槽 对企业和个人有什么利弊”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！